Akkoord bereikt voor de nieuwe Cao Kraamzorg 2025–2026

UTRECHT, 24 november 2025 – De werkgevers- en werknemersdelegatie van de kraamzorg hebben
vandaag een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de periode van 1 juli 2024
tot en met 31 augustus 2026. Het akkoord bevat meerdere maatregelen die de arbeidsvoorwaarden
van kraamverzorgenden verbeteren en bijdragen aan de beweging naar toekomstbestendige
kraamzorg.

Structurele loonsverhogingen
In het akkoord is afgesproken dat de salarissen in de kraamzorg substantieel stijgen: per 1 augustus
2025 ontvangen medewerkers een salarisverhoging van 4,0%. Daaropvolgend ontvangen zij per 1 juli
2026 een aanvullende verhoging van 3,5%. De werkgeversdelegatie is tevreden dat deze verhoging
gerealiseerd kan worden: “Na een lange en intensieve onderhandelperiode zijn we blij dat naast
aanpassingen in de teksten, de medewerkers er ook in hun salaris op vooruit gaan.”
De eindejaarsuitkering wordt vanaf 1 januari 2026 vastgesteld op 8,33% van het bruto jaarsalaris
(exclusief vakantietoeslag). Deze wijziging sluit aan bij de systematiek van de ouderen- en thuiszorg
(cao VVT).

Meer zekerheid voor kraamverzorgenden: aanpassingen in de wachtdienstregeling
Ook de wachtdienstregeling verandert. Op 1 januari 2026 wordt de wachtdienstvergoeding ook met
4,0% verhoogd. Dan zullen vanaf 1 januari 2026 deze bedragen automatisch meestijgen met de caoloonstijging.

Daarnaast krijgen kraamverzorgenden minimaal 14 dagen van tevoren te horen wanneer
zij een dienst moeten draaien en mag een zorginzet maximaal 10 (en incidenteel 12) uur duren. Deze
afspraken bieden medewerkers meer voorspelbaarheid en structuur in een sector waarin de
zorgvraag per definitie lastig te plannen is: een bevalling plan je immers niet.

De werkgeversdelegatie van Bo Geboortezorg reageert op deze aanpassingen: “Na bijna 10 jaar
kunnen we eindelijk weer een betekenisvolle aanpassing doen in de regeling rond wachtdiensten. Dat is een belangrijke stap om de sector aantrekkelijk te houden voor kraamverzorgenden die al in het
vak zitten én voor nieuwe professionals die we hard nodig hebben.”

Stap richting toekomstbestendige kraamzorg
“Een nieuwe cao kraamzorg was hard nodig,” aldus de werkgeversdelegatie van Bo Geboortezorg.
“We zitten midden in de transitie naar toekomstbestendige kraamzorg en goede arbeidsvoorwaarden
zijn daarvan een belangrijk onderdeel. Door op grote thema’s aan te sluiten bij de VVT ontstaat meer
uniformiteit binnen de zorg. Onze kraamverzorgenden doen onmisbaar werk in de geboortezorg en
daar moeten we hen ook naar waarderen.”