Nataal - editie 35

PAGINA PLUS 42 NATAAL .nl .NL RUBRIEK BA YSTERFTE SCREENING Weten of je personeel bekwaam is en controleren of een nieuwe werknemer in het verle- den geen ernstige fouten heeft gemaakt lijkt allemaal heel vanzelfsprekend. Toch wordt het in de zorgsector veelal als ‘gedoe’ gezien. Weer extra papierwerk, dat niet bepaald bijdraagt aan de verlichting van de werkdruk. Het moet allemaal sinds de introductie van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) waar de vergewisplicht onderdeel van is. Die verplicht zorgaanbieders om de achtergronden van (toekomstige) medewer- kers te achterhalen en in een dossier te plaatsen. Tekst: Bo-Anne van Egmond Vergewisplicht De doelstelling van de Wkkgz is dat de zorg erop vooruitgaat, dat deze transparanter wordt en dat patiënten en cliënten beter gehoord worden als er toch fouten worden gemaakt. De vergewisplicht is opgenomen in artikel 4 van de wet. Wie er bij controle niet aan voldoet, kan een zogeheten schrif- telijke aanwijzing (een bevel) krijgen om het alsnog te doen of in andere gevallen een boete ontvangen. Omdat de vergewisplicht op 1 januari 2016 is ingegaan, verstrekt de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) alleen gegevens vanaf die datum Extra papierwerk of toch nuttig?