Nataal - editie 36

10 NATAAL .nl NATAAL ESTAFETTE Moet MOET?? Het is 17 maart 2014, de deadline voor de opening van de nieuwe kraamsuites in het ziekenhuis in Dirksland. De start van een nieuwe fase in onze zorgverlening: gezinsgerichte zorg. Voor alle collega’s een nieuwe uitdaging. Iedereen moet wennen aan een nieuwe manier van werken en een nieuwe werkomgeving. Naar aanleiding hiervan is het idee ontstaan om trainingen te gaan geven. In eerste instantie om bekend te worden met de werkwijze op de nieuwe suites en met de gezinsgerichte zorg. Ik ben deze trainingen, samen met collega’s Geertje, Marlinda en Esther, gaan combineren met de trainingen voor de acute verloskunde: de MOET (Managing Obstetric Emergencies and Trauma). Maar voordat we een goede training konden verzorgen, moesten we eerst zelf als trainers op de hoogte zijn met deze manier van training geven. Wij zijn hiervoor naar de Medsim training in Eindhoven geweest. Hier werd in een simulatieom- geving van ons gevraagd te handelen in acute verloskundige situaties. Na deze “pittige bevalling” is zo onze MOET trainingsopzet “geboren”. Wat doen wij met de MOET? Ons team wordt verdeeld in kleine groepen, (klein zodat iedereen goed kan trainen), bestaande uit gynaecologen, verloskundigen en verpleegkundigen Dit jaar zal deze waarschijnlijk uitge- breid worden met de kraamverzorgsters en verloskundigen uit praktijken waar we nauw mee samenwerken. Hoe we dit gaan uitvoeren zodat toch iedereen binnen zijn vakgebied effectief kan trainen is een hele puzzel, maar ook daar gaan we ons enthousiast voor inzetten. Vervolgens beslis- sen we welke onderwerpen en calamiteiten we willen trainen. Aan de hand hiervan maken we casussen. De daarbij behorende theorie verwerken we in een PowerPointpresentatie. Het in elkaar zetten van deze trainingen vergt veel tijd. Tijdens het voor- bereiden van de casussen met de daarbij behorende calamiteiten, beleven wij veel hilarische momenten (de lotus verkleedpartijen). Dit geeft mij/ons steeds weer de motivatie om de training op te bouwen en deze serieuze zaken van wat luchtigs te voorzien. We zoeken zorgvuldig naar een goede balans tussen theorie en praktijk, zodat het een afwisselende training wordt en de collega’s gemotiveerd zijn om te komen, ondanks het verplichtte karakter. Het voelt ook vaak als teambuildingsmoment. We vermelden altijd nadrukkelijk vooraf dat het een moment van trainen is en dat er fouten gemaakt mogen worden, zodat we er met elkaar van kunnen leren. Op deze manier willen we benadrukken dat er een veilige trainingsomgeving zal zijn. Voordat we met de eerste training zijn gestart hebben we in de kasten op de suites stroomschema’s gehangen. Hierop staan schematisch de handelingen verwerkt van bepaalde acute situaties zoals bv. een fluxus. Ook nieuwe protocollen en richtlijnen proberen we bij de eerstvolgende training mee te nemen. Collega’s vinden de trainingen erg leerzaam en kwaliteit verhogend. Dus conclusie: MOET moet!! n Voor de volgende uitgave neemt een andere vakgenoot de pen ter hand! Heeft u interesse? Mail: redactie@nataal.nl Marjon Lokker Obstetrie verpleegkundige/ NLS-trainer Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis

RkJQdWJsaXNoZXIy MjA3NTA1