Nataal - editie 45

40 NATAAL .nl ???????? Flexibel opleiden met modules heeft de toekomst. Ook bij de vervolgopleiding kraamzorg. De werkgever heeft zo redelijk snel een gediplomeerde kracht. De onderwijsorganisatie kan maatwerk bieden en de student echt centraal zetten. Of het genoeg is om het vak aantrekkelijker te maken blijft de vraag. Tekst: Margit Kranenburg Een flink deel van de nieuwe medewerkers kiest voor de kraamzorg na een carrièreswitch. Ze hebben al een andere opleiding gevolgd en elders werkervaring opgedaan. Niet zelden al in de zorg, zoals de ouderen­ zorg. Juist met de groep zij-instromers in gedachten is een nieuw flexibel leerwerktraject gestart. Met de mogelijkheid om een paar keer per jaar in te stromen, met modules en met een individueel leertraject. De snelste studenten kunnen binnen een halfjaar het erkende diploma op zak hebben en zelfstandig naar de gezinnen gaan. Een halfjaar maar? “Ja, dat is het kortst mogelijke traject”, beaamt Marian Borghuis, manager opleiden en innovatie van Naviva Kraamzorg, een van de drijvende krachten achter de nieuwe samenwerking met het onderwijs. “Dan heb je het bijvoorbeeld over iemand die uit de ouderenzorg komt en al een opleiding VZ-IG heeft. Die kan dan met de verkorte route door het curriculum en zich vooral richten op de specifieke moeder- en kindonderwerpen.” De twee betrokken onderwijsorganisaties zijn het Deltion College en ROC Midden Nederland. Samen met Naviva hebben zij de modulaire opleiding vormgege­ ven, die normaal gesproken vijftien maanden duurt. Met een mbo-opleiding op zak, al is het de kappersop­ leiding, kun je deelnemen aan dit leerwerktraject. Afgelopen november is een eerste groep gestart in Amersfoort, op 5 maart 2020 is de samenwerking officieel bezegeld met handtekeningen. Eigen pad, eigen tempo FLEXIBELE OPLEIDING Flexibele opleiding voor zij-instromers moet kraamzorg aantrekkelijker maken