Nataal - editie 47

54 NATAAL .nl ???????? JURIDISCHE ZAKEN Ik heb je gevonden en laat je niet meer los In verschillende sectoren is sprake van een krappe arbeidsmarkt. Ook in de geboortezorgbranche kunnen werkgevers soms moei- lijk geschikt personeel vinden. En als ze eenmaal gekwalificeerde medewerkers gevonden hebben, willen ze deze graag aan boord houden. Hierbij grijpen sommigen naar het concurrentiebeding. Is dat effectief? Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengeko- men met een werknemer die meerderjarig is. Daarnaast is het voor werkgevers belangrijk om te weten dat wanneer de werknemer een andere functie gaat vervullen, bijvoorbeeld bij een promotie of bij een overgang van onderneming, het concurrentiebeding opnieuw moet worden afgesproken. Verder is het in principe niet meer toegestaan om in een contract voor bepaalde tijd een concurrentiebeding op te nemen. Er moet sprake zijn van zwaarwegende bedrijfsbelangen die moeten worden gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst. De lat daarvoor ligt erg hoog. Wilt u meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met Cihan Sesver, advocaat arbeidsrecht van Boddaert Advocaten in Alkmaar, 072 - 574 4409. Boddaertadvocaten.nl Ook als er een geldig concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staat, wil dat nog niet zeggen dat de werkgever zijn ex-werknemer daaraan kan houden. Er moet altijd een afweging worden gemaakt of de werkgever er voldoende belang bij heeft om het beding in te roepen, afgezet tegen het recht op vrije arbeidskeuze van de werk- nemer. Van belang is bijvoorbeeld of de werknemer op de hoogte is van bedrijfsgeheimen of commercieel gevoelige informatie. Ook als de werknemer in zijn functie veel contact met klanten heeft gehad en zogezegd het ‘visitekaartje’ van het bedrijf vormt, speelt dat een rol. Andere factoren zijn de duur van het dienstverband, wie er heeft opgezegd en een eventuele positieverbetering. Het feit dat de werk- gever moeite zal hebben om een geschikte vervanger te vinden voor de vertrekkende medewerker, is over het algemeen niet van belang. Een tip voor zowel werkgevers als werknemers: communiceer met de andere partij om erachter te komen wat hem of haar drijft. Vaak is het probleem op te lossen door het concurrentiebeding om te zetten in een relatiebeding. Of zijn er afspraken te maken over de geografi- sche reikwijdte. n In iedere editie van Nataal schrijft een van de advocaten van Boddaert Advocaten over een voor de geboortezorgsector relevant juridisch onderwerp. In deze eerste column staat het concurrentiebeding in arbeidsrelaties centraal.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjA3NTA1